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商品の説明

☆商品仕様 カーボン&アルミステッキ

☆商品仕様
・仕様:4つ折り式 長さは2.5cm間隔4段階調節
・グリップ幅:比較的大きめの13cm
・材質
支柱(上段)アルミニウム
(下段)カーボン
   グリップ 天然木(桜)
   杖先ゴム 硬質合成ゴム 内径16mmタイプ
   ストラップ 本革製ファッションストラップ
・サイズ・重量
  ◎ブラウン Lサイズ 84cm~91.5cm 210g
   →身長164cm~180cm位の方に対応
​  ◎​レッド  Sサイズ 77cm~84.5cm 200g
   →身長150cm~165cm位の方に対応
 

☆グリップ                ☆ジョイント

☆グリップ
カーボンステッキの特徴である軽量を引き立てるために、天然木の中でも比較的軽い桜材を使用しています。
桜材は磨くと美しい光沢が出て、使えば使うほど味のあるグリップになります。

☆ジョイント
各カーボンのジョイント部分には、黒の輪ゴムが装着されており、ステッキを折りたたみから戻す時に衝撃が吸収され、カーボンの破損を軽減しやすい仕様になっています。

☆杖先ゴム                ☆付属品

☆杖先ゴム
カーボン&アルミステッキには、内径16mm(NO.16 )の杖先ゴムを装着しています。ゴム先が摩耗したままご使用されますと大変危険です。杖先ゴムの交換時期は杖のご使用状況によって大きく異なりますので、ご自身でゴム先の摩耗をご確認された上でお取り替えください。

☆付属品
・レーザーストラップが付いています。
本革製ファッションストラップです。
(ご利用者様の安全を担保するものではありません)
・折りたたんで持ち運びに便利な、刺しゅう入り専用オリジナルポーチが付いています。

☆ステッキ使用方法            ☆杖の長さの目安

☆杖の突き方
杖は悪い足の反対側(健側)の手で持ちます。初めて杖を利用される方には誤解が多いようです。利き手が右手なので右足に痛みや不安があるのに、患側の右手で杖を持っている方を多く見かけます。これでは患側の足の荷重を和らげることができません。

☆杖の長さの目安
杖の長さを決める目安にはいくつか方法がありますが、左記の表のようにご利用者様の身長÷2+2cmもしくは3cmが目安としてわかりやすいでしょう。後は実際に突いてみて微調整されるといいでしょう。また腰が曲がって少し前傾姿勢の方は、前傾のままの身長で算出してください。

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スモールビジネスの事業成長を必然に

循環型経営のOGS

Organic Growth System

SR400 カッティング ステッカー 左右セット ホワイト 白

循環型経営が、組織を強くする。

〜事業成長の鍵は、人にあり〜

循環型経営のOGSとはABOUT OGS

内部資源の最大活用で
事業成長の仕組みをつくる

OGSとは、「Organic Growth System」のことを指し、外部資源ではなく、内部資源(ヒト・文化・制度・仕組み・環境 etc.)を活用することで事業成長を図っていく仕組みです。

特にスモールビシネスでは、この「Organic Growth」の仕組みが、事業成長のためには必須となります。
限られた既存のリソースで、最大限のパフォーマンスを発揮できるかということに焦点を当てることで、内部資源が強くなり、現状の製品・サービスの売り上げや、組織力向上が見込めます。

循環型経営が、
組織を強くする。OGS STRENGTHENS THE ORGANIZATION

トップダウンとボトムアップの循環が
人財と事業を成長に導く

内部資源の中でも、特に「ヒト」は、かけがいのない財産です。
人財育成にあたり、経営側と現場側での意思疎通が円滑でない場合、その食い違いによって経営陣の判断ミスが発生する恐れがあります。
そこで、判断ミスを防ぐために重要になるのが、トップダウンとボトムアップの循環です。
現場の意見を吸い上げ、それを元に、経営陣が正しい判断を下す。OGSでは、この循環を「循環型経営」と呼んでおり、循環型経営こそが事業成長を導く近道だと考えています。

さまざまな組織課題は、
循環型経営のOGSで解決

  • 経営理念

    経営理念を策定していますか?社内に浸透できていますか? 「経営理念=会社の軸」です。軸を明確にした、ブレない組織づくりを。

  • マネジメント

    従業員が自発的に動く組織にするためには、正しいマネジメントの知識とスキルが必須です。今一度、マネジメント業務を見直すきっかけに。

  • 人事評価制度

    従業員のモチベーションにも大きな影響を及ぼす人事評価。 公平な評価基準をつくって、大切な人財を手放さない組織に。

サービス案内はこちら

循環型経営のOGS理解セミナー開催中

組織マネジメントは働き方が多様になるにつれて、より一層重要度が増します。

OGSはこのような業種に
導入(支援)実績があります。

  • 飲食事業
  • 建築・建設事業
  • 整骨院事業
  • インテリア事業
  • 保険代理店事業
  • 不動産事業
  • 介護福祉事業
  • 薬局事業
  • 製菓事業
  • ブライダル事業
  • 弁護士法人
  • 税理士法人
  • 医療機器メーカー
  • 医療法人
  • エステ・美容事業
  • Web制作事業
  • OA事業
  • ホテル事業

お客様の声

  • 株式会社TSP

    ワンマン体制から明確な評価体制へー OGSで長く働き続けられる会社を目指す

    業種
    セキリュティー事業、電話・LAN・電気事業
    導入規模
    30名以下
  • 株式会社 ワンダーランド

    他社でコンサルや研修を受けても変化がなかった 幹部社員がOGSの受講で大きな変化が生まれた。

    業種
    不動産の売買、仲介ならびに駐車場管理業務・新築住宅、増改築、リフォーム工事、土木外構工事の設計・施工・管理・不動産に関するコンサルティング業務・土地、建物の有効利用に関する企画・調査・設計
    導入規模
    30名以下
  • 三和ペイント株式会社

    矛盾のあった評価に一貫性が生まれた。 事業成長を実現させる組織づくりを実践

    業種
    外壁塗装・屋根塗装サービス
    導入規模
    200名以上
  • 弁護士法人 三ツ星様

    ここで働けば、どんな成長を果たせるのかーー。 一人ひとりが働きがいを感じられる組織を目指す

    業種
    各種法務
    導入規模
    30名以下
  • 株式会社アイルリンク

    「人財に選ばれる企業」になるために 想いを込めた人事評価の設計で、組織の軸をつくりあげたい

    業種
    福祉用具のレンタル・販売事業および訪問看護・通所介護事業など
    導入規模
    100名以上
  • 株式会社アルファ・ネットコンサルティング

    人事評価制度の重要性について本質の部分から学ぶことができた

    業種
    コンサルティング事業
    導入規模

あなたの組織の課題、
ありませんか?

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