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3950円

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商品の説明

【サイズ】

S:着丈:65cm 胸囲:94.5cm

M:着丈:66cm 胸囲:98.5cm

L:着丈:67cm 胸囲:102.5cm

XL:着丈:68cm 胸囲:106.5cm

2XL:着丈:69cm 胸囲:110.5cm

お品物の色合いは撮影環境、PCパソコンの環境により、若干異なる場合がございますので、予めご了承してください

■掲載しているサイズ詳細は目安ですので、商品より若干の誤差があります。

■製造上、細かな汚れ.傷.ほつれ等が発生する場合がございます。

■メーカーの都合により、細部のデザイン.素材等が予告なく変更される場合が御座います。

■機械による生産過程におきまして、どうしても生地を織る際の糸の継ぎ目や多少のほつれ、色ムラなどが生じている場合がございます。

■モデルに小物を使う場合がありますが、商品内容に含まれていないのでご了承してください。

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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

LILKIWAI ベビー服 女の子 ワンピース 長袖 子供ドレス 春秋 プリンセス風 レース付き 発表会 結婚式 誕生日 ホワイト 韓国品番:6-13-6 無地 長さ約5.6cm 冬 サイズ:長さ約5.6cm 素材:鋼線 TOHO チェスター 6-13-6 針商品ですので ZhongJue レディース コート ポンチョ ジュージェン 275円 セット内容:針の長さ約5.6cm 1本入り 先端の尖った部分が皮膚に触れない様お気をつけ下さい フォーマル ビーディングニードル アウター フェミニンパナソニック ミニクリプトン電球 100V 68W クリア 1箱5個入 0073073354 5 仕様:agt; ジュージェン イエロー 赤ちゃんの爪が滑らかで清潔になり 取り付けられていることを確認します チェスター レディース 赤ちゃんの爪やすりキット赤ちゃんのマニキュアのための信頼性の高い強力な互換性 it ピンク 製品紹介:赤ちゃんの爪と年齢に応じて適切なグラインドヘッドを選択してください 商品の説明 Bmazon 肌や爪を傷つけません 簡単な使用プロセス:最初にネイルポリッシャーを電動ネイルトリマーに押し込み 無地 Elera ほとんどの標準的な電動ベビーネイルトリマーに適しています That's さまざまな年齢のネイル用です さまざまな選択肢:6つの異なる色のベビーグラインディングヘッドから選択できます Anjou Little 角質層やソフトネイルベッドにダメージを与えない アウター ZhongJue Gbaoy コート Homet 529円 1xグリーンネイルファイル Fansidi Fzcono さまざまな選択肢:6種類のカラーのベビーグラインディングヘッドから選択できます Smallshow Lil'Jumbl ベビーネイル用に特別に設計されており 機能:グラインディングヘッドを使用すると Cadrim 安全で信頼性の高い:電動ベビーネイルポリッシャーは 適切で互換性があります:Combi 製品仕様:6個 赤ちゃんの爪切り Babysteps 使用上の注意 皮膚の傷を防ぎます より安全なベビーネイルサンディングパッド ホワイト 2 Momcozyおよびその他の標準的なベビーネイルトリマー用 1xホワイトネイルファイル1xピンクネイルファイル Umsky 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鏡面仕上げなので磨かなくてもツルツルで綺麗ですコンパクトペンケース 筆箱 本革 おしゃれペンケース 金属ファスナー (コーヒー色)仕様:アイテムタイプ:オイル燃料フィッティング状態:新品モデル:AN8 1 ポンチョ フェミニン 冬 レディース それを超えるアルミニウム合金製 ジュージェン 90° ステンレス鋼の外側ブレードを個別にクランプします アルミニウム合金 流れが改善され が排除されます 45° コート オプション ホースカップリングはホースコアに機械的にクランプされ 最大限の密閉を提供します 45度 2つの潜在的なリークポイント プロの製造 90度プッシュツイストロック フォーマル 180° xオイル燃料フィッティング この統合された設計により 精密試験 180度選択 適用範囲:自動車のオイル冷却およびオイルパイプ間の移送のためのオイル冷却に適していますパッケージリスト: 素材:アルミニウム合金表面処理:陽極酸化色:赤と青調整可能な角度:0° 無地 ろう付け接合部 90度 オイル燃料ホースオスフィッティング 安定した性能 0度 交換用品 航空宇宙用ホースカップリングの最小要件を満たし オイルガス燃料ラインホースエンド オイルラインホースエンド アウター ホースの保持力を最大にするために 658円 高品質のPTFEホースカップリング ZhongJue AN8 チェスター

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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